Quelle page d'Analyses répond à ma question ?

La section Analyses du menu transforme le travail que votre équipe fait déjà en réponses. Pour la plupart d'entre elles, vous n'avez rien de plus à saisir. Ce guide vous indique quelle page ouvrir pour quelle question.

Vous ne voyez que les pages autorisées par votre rôle et votre offre. S'il en manque une, demandez à un administrateur. Voir Inviter votre équipe et choisir les rôles.

Le menu comporte une entrée par question, et les pages qui vont ensemble sont des onglets en haut de la page. Rapports contient aussi Leçons et estimations. Capacité contient aussi Demandes d'effectif. Utilisation par l'équipe contient Utilisation et planification, Tableau de bord de l'équipe et Règles. Appuyez sur un onglet pour passer de l'un à l'autre.

Choisir la page selon votre question

• « Où en est chaque projet, et qu'est-ce qui dérape ? » Ouvrez Rapports. Voir Voir où en est le travail avec Rapports.
• « Qui a de la place pour davantage de travail ? » Ouvrez Capacité. Voir Savoir qui a de la place pour davantage de travail.
• « Un projet a besoin de plus de monde. Qui peut le rejoindre ? » Ouvrez Demandes d'effectif. Voir Demander des renforts.
• « Qui a les bonnes compétences, et qui est réservé sur quoi dans les semaines à venir ? » Ouvrez Planification des ressources. Voir Planifier les personnes par compétence.
• « Nos estimations étaient-elles justes, et qu'avons-nous appris ? » Ouvrez Leçons et estimations. Voir Tirer les leçons des projets terminés.
• « Ce projet est-il rentable ? » Ouvrez Bénéfice. Voir Vérifier si un projet est rentable.
• « Que rapporte vraiment une heure de travail, et qui facture assez de son temps ? » Ouvrez Taux effectif. Voir Voir ce que rapporte vraiment une heure de travail.
• « Quel travail avons-nous fait qui n'est pas encore facturé ? » Ouvrez Travail non facturé. Voir Trouver l'argent laissé sur la table.
• « Quels sont mes chiffres clés cette semaine, et que dois-je décider ? » Ouvrez Briefing du dirigeant. Voir Lire votre briefing hebdomadaire du dirigeant.
• « Mon équipe utilise-t-elle vraiment Kaam360, et les projets sont-ils planifiés ? » Ouvrez Utilisation et planification. Voir Utilisation et planification.
• « Quelle est la régularité de chaque équipe ce mois-ci ? » Ouvrez Tableau de bord de l'équipe. Voir Lire le tableau de bord de l'équipe.
• « Kaam360 peut-il me prévenir quand une bonne habitude se perd ? » Ouvrez Règles. Voir Des règles qui vous préviennent tôt.

Une bonne habitude hebdomadaire

1. Commencez par Rapports pour voir quels projets demandent de l'attention.
2. Ouvrez Capacité pour vérifier que personne n'est surchargé.
3. Ouvrez Règles et repérez tout ce qui est sous 100 %.